A demissão sem justa causa costuma ser um momento delicado para qualquer trabalhador. Quando ela acontece, o empregador precisa cumprir uma série de obrigações previstas na legislação trabalhista. Uma das principais é o pagamento de uma indenização calculada sobre os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Essa compensação, no valor de 40% sobre o total depositado, é um direito assegurado ao trabalhador e tem papel fundamental em sua proteção financeira.
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